人才吸引

我们通过多种形式吸引社会种种人才，，，，，，
，激活内部职员流动。。。阻止2023年尾，，，，，，
，公司拥有海内外员工共计75,066人，，，，，，
，男性共计55,033人，，，，，，
，女性20,033人；
；；；；；；少数民族员工8,790人，，，，，，
，外籍员工10,088人,年岁31-50岁员工占比53.10%。。。

薪酬福利

w66利来制订《薪酬治理制度》，，，，，，
，严酷确保薪酬系统的合规、公正、合理，，，，，，
，并坚持男女同工同酬。。。2023年，，，，，，
，针对海内外市。。。，
，我们对内部制度和薪酬系统举行更新迭代，，，，，，
，制订差别化激励政策框架，，，，，，
，凭证差别职能特点挂钩差别的谋划指标，，，，，，
，接纳差别化的分派计划；
；；；；；；薪酬组成？？？？？？
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w66利来还为员工提供多样化的非薪酬福利。。。除法定年假及通例事假病假，，，，，，
，我们增设陪婚假、无邪积分假、异地探亲假、换休假等福利年假，，，，，，
，并提供免费事情餐（或餐补）、清真餐厅、免费班车（或交通津贴）、免费住宿（或住宿津贴）等福利，，，，，，
，以及为部分员工提供弹性制上班、兼职就业等无邪办公方法，，，，，，
，提升员工知足感和幸福感。。。

2023年，，，，，，
，大陆地区员工社会包管笼罩率为100%

员工相同

w66利来起劲建设果真、透明及流通的双向相同情形。。。员工可通过座谈会、职工代表大会、知足度视察等方法提出诉求和意见。。。我们已建设两级职代会制度，，，，，，
，于报告期内召开一届四次集团级职工代表大会，，，，，，
，共32个基地494名职工代表加入聚会，，，，，，
，聚会审议了公司年度谋划报告、整体条约条款，，，，，，
，并讨论了涉及员工利益的3个制度、21个提案立案。。。阻止报告期末，，，，，，
，已有30个生产基地召开了单位级职工代表大会并完成聚会使命。。。

我们尊重员工的自由结社和整体谈判权力，，，，，，
，依据《集团工会治理制度》内部制度，，，，，，
，明确划定员工可以自愿加入工会组织。。。

2023年，，，，，，
，员工整体谈判协议签署率为100%

?为确保员工的权益获得妥善处置惩罚，，，，，，
，w66利来遵照《投诉举报治理制度》《问责治理步伐》和《劳动争议调解治理步伐》等多项内部制度，，，，，，
，明确划定违规行为的处置惩罚规则、申诉报告或升级程序，，，，，，
，以及相同调解的治理机制。。。员工如发明任何违规行为或损害自身权益的情形，，，，，，
，均可举行咨询和举报。。。我们每年举行组织气氛视察1，，，，，，
，实时相识团队治理现状，，，，，，
，引发员工活力，，，，，，
，包管组织康健生长。。。2023年，，，，，，
，w66利来视察了初级治理层员工的组织气氛知足度，，，，，，
，得分为91.97分，，，，，，
，加入员工占比9.17%。。。

员工关爱

我们制订《员工关爱治理划定》《员工文体活动治理步伐》《员工活动设施标准建设指引》《w66利来员工俱乐部治理指南》等内部政策制度，，，，，，
，定制化员工福利模子、搭建数字化福利信息统计平台，，，，，，
，每年员工福利集采占比达100%。。。阻止报告期末，，，，，，
，w66利来共有种种员工俱乐部156个，，，，，，
，发下班会福利金额共计6,046.90万元。。。w66利来接纳了重疾险+普惠险的模式、给付型+报销型搭配，，，，，，
，为全体员工提供增补商业包管团购福利。。。报告期内，，，，，，
，w66利来为1,069位员工（含员工眷属）投保。。。

人才作育

w66利来充分思量员工的生长纪律和生长需求，，，，，，
，接纳专业蹊径和治理蹊径双向道，，，，，，
，为差别业绩和生长阶段的员工提供个性化的职业生长路径，，，，，，
，并针对差别人才设置响应培训妄想。。。为引发员工潜能，，，，，，
，我们建设绩效审核机制，，，，，，
，在审核前，，，，，，
，我们按期与员工确认绩效目的完成情形，，，，，，
，资助员工实时发明危害点和误差；
；；；；；；在审核后，，，，，，
，我们与员工相同绩效效果，，，，，，
，资助员工制订下一步提升目的妄想。。。

培训系统

w66利来建设健全人才作育机制，，，，，，
，聚焦员工生长与生长。。。w66利来每年按期举行营业需求调研和培训预算启动聚会，，，，，，
，确保培训内容与战略妄想、营业需求和员工诉求细密连系。。。2023年，，，，，，
，我们对人才作育系统举行了更详尽的划分，，，，，，
，针对差别层级和职类人群开展专项学习项目。。。

报告期内，，，，，，
，员工培训投入金额达1,825 万元